情報共有の多重化は必要ないよねえ。日報と掲示板があれば最低限の報告ができるわけで、それで気になった点があればリーダーなり上司が個別に進捗聞きに行けばいい。理想論かな？普通にできると思うけど。現状、リーダーさんは日報とか見てないよこれｗ

でも結局は文句ばかり言ってて実際に改善しようと行動しないこの人のほうが駄目だとは思う。そんな人がいる会社だから「駄目な会社の典型」になってんじゃねーの？受身過ぎるだろ。さっさとリストラされちゃってください。もしかしたらリーダーもそんな人が多すぎるから進捗報告会やらざるを得ないのかもしれんよ？

こーゆう人とは仕事したくない。