1983年生まれPG

日本のエンジニアよ、40歳で使い捨てられてもいいのか？日本のIT業界を根底から変えるヘッドウォータースにインタビュー

下のほうに問題があったのでとりあえず解いてみた。
問題はリンクから参照してもらうとして。
解答にいくまでのヒントというか流れというか。

問１
・2人は番地を知っている。
・2個のヒントでは絞りきれない
・3個目で解が1つになる

どこかのだれかは13番地なんてあるわけねーと言ってましたがｗ

問2
アルファベット算
最大値から仮定していれていけば楽かな。
最初は
98765984873261804からｗ
総当りっぽくて面白くないなあ。もっときれいな解き方があるのか。
プログラムでとけ！ならちょっと面白いかも。あんまかわらんか？ｗ

問3
ソート問題。最悪計算時間はどんだけだい？って問題。
まあこんなやつ首にして新しいやつ雇ったほうがはるかに効率がいい。

ということでどれも既出な問題ばっかりみたい（ぉ
一回面接でこーゆう問題だしてみたいもんだ。

＞「ちゃんと自分の給料分は売り上げる、足りなかったら給料を下げてもらって構わないので、今担当している仕事に3日間、残りの2日間と土日を自分の事業のためにください」と提案してきたので承認したことがありましたね。

土日はもともと会社のものじゃないと思うんだけど、これは土日も給料だしてくれるってことなのかなｗ

＞基本的に平日9～18時ですが、「自分たちの売り上げや利益は確保するので時間を下さい」と提案すれば、自分のやりたい仕事をすることができます。
18時以降は自分のやりたい仕事して残業代もでるってことか。んー・・・？
早く終わったら帰っていい、ってわけではなさそうだ（笑）

＞自発的にエンジニア同士で日曜日に「勉強会」を開催したりしています。社員の半分近くが日曜日に実力を磨き合っています。
半分…。こーゆうのを会社が教育費としてお金だして強制でやるべきだと思うんだけどな。自発的にやってるから会社は教育なにもしなくていいや、って考えじゃなければいいけど。
その上でさらに自発的にやる人達がいるのはかまわないと。そうして底上げしてかないと将来的に会社に残ってるのがもう半分の人たち、ってことになったとき困るｗ

というか、どうせこれ参加しないと査定に響くんだろ？ｗ
評価に響く時点で社内業務の一環だよね。無給？（この会社がそうだといってるわけではないです）

ま、PR広告だし、見た目いいことしか書かないほうがいいのに、ちょっとブラック臭が漂う記事でした。