正社員に馬鹿にされないようにするために。

正社員なめんな

履歴書
一回すげー食べかす油ついた履歴書もらったことあるけど、あんなんそのままお帰りくださいレベルだよ。ちゃんとしたところで書けよ。きったねえw。汚れたら書き直せ。それぐらいできるだろ?

あと途中まで書いて会社にもってきて待機時間中に書こうとするな。バレバレだし会社からしたらなめてんのかてめえと思われるぜ。一応面接やるけどさ、あとで書く報告書のために!

資格がない場合はとろうとしてる資格を書け。趣味・特技とか読書で終わらせずにしっかり書け、どのジャンル読みます、とかでもいいわ。後半に行くほどすっかすかな履歴書はゴミゴミ。そもそも履歴書はあんまみないけど、見るほうからしたら埋まってたほうがいいだろ、質問されることも増えるぜ。

写真はちゃんと撮ってもらいましょう。写真で落とされることはないと思うけど、当日の朝証明写真でとって張ってるのは×。寝癖ついてる写真と今のお前の寝癖一緒なんだけどm9(^ω^)

プリクラ?そんなやつ(残念幸せなことに)まだみたことないわ。

まとめだよ!履歴書について

      食べながら書かない。
      家で書いて来い。
      後半にいくほどちゃんと書けよ。
      写真は当日撮るな。

メールもすごいのあった。

メール

タイトル
Re:【○○株式会社】面接時間のお知らせ
文面
時間を15:00に変更してくれませんか?
よろしくおねがいしますv(^o^)v

ダレだよお前。つーかReplyで返すなよ。何の時間を変更したくていつの15:00だよ。顔文字使うな。

メールについて

      携帯で送らない。
      携帯で返信しない(相手先に携帯アドレスを教えるのはアリだけど、返信は携帯でしないほうがいい)
      冒頭にちゃんと自己紹介を入れる

携帯で返信しない、ってのは携帯で打つと2-3行で用件を済まそうと考えちゃうから。また、書いた後推敲しようにも全体を眺めることができないから。ちゃんとしてる子だな、と思われたければパソコンの前に座ってしっかり書くべし。

毎回メールには自己紹介を入れる。会社はお前のアドレスを登録なんかしてないからw 絶対。

連絡先アドレスを携帯にするのはアリだけど、メールが携帯にきてもそのまま返信しないほうがいい。理由は1個目と同じ。緊急なら直接電話、そうでないなら自宅でしっかり。自宅パソコンのアドレス違うって?だから会社はそんなんみてないから。xxxx.eternal.love@ みたいなアドレスはちょっと社内で話題になるけどな!

余談だけど、電話してくる子って以外とすくないんだよね。失礼だから、とか恥ずかしいから、とか考えてそうだけど、電話してくるだけで印象に残る場合もあるから積極的に連絡を取ろう。
たとえばさっきの面接時間の変更のだってメールより電話のほうが対応するほうは楽だし、変更が困難なときでも、声聞いちゃったらなんとかしてあげようとか思うわけ。メールだと無理で~す、またね☆彡 てなるよ!

顔文字?お前はいつから俺と友達になったんだいv(^o^)v

その他
・Excel,Word経験あり、は授業程度なら書かないほうがいい。
・パソコン使えます=インターネットしてます じゃないよ

これは新卒じゃなくて中途だったんだけど、使えますとかいって入ってきたら実際ぜんぜん使えなかったり。
macじゃないから・・・とかそんなん理由にならんわ!大学の授業で2-3時間触っただけだったり、自宅にパソコンなかったり。そんなん使った経験になんて入りません。
講習やるとしたらまったくやったことない人と一緒に受けるレベルだろ?

「パソコンつかえます」とか幅の広すぎて役に立たない言葉だな。「私走れます」って言ってるようなもん。どんくらい使えんのよ。ブラウザでいろんなサイト見てますレベル?書かないほうがいいよそれ。

なんかリンク先が面白かったから、書いてみたけどこれはお説教くさいな。ごめんね。

    • 通りすがり
    • 2008年 10月 9日

    >・Excel,Word経験あり、は授業程度なら書かないほうがいい。

    これは自分も常々思ってることですけど、「Excel,Word使いこなせます」と「Excel,Word一応動かせます」はぜんぜん違いますよね。
    まぁ募集側の記述の問題でもあると思うんですけど、「VBA扱えます」で募集かけたほうが絶対いいと思います。

  1. コメントありがとうございます。

    VBAまでは求めてなかったりする場合もあるんですよねえ。とりあえず関数おおまかに把握できてて、自分で統計できればいいんですけどねえ。

    使える、の定義が広すぎるのもありますが、まったく使えないのに「使えます」と言ってくる人(なんとかなるとおもってらっしゃるのか知りませんがw)がいるのが困りものです。
    面接時にテストするのが一番なんですかねえ。でもそれだと募集要項1個1個確認していかないといけないわけですね、これはだるい。

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